Bản đồ chiến lược nhân sự - Dave Ulrich

Chi tiết BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ Những thập kỷ gần đây đã chứng kiến sự thay đổi sâu sắc trong vai trò của NHÂN SỰ (HR). Theo quan điểm truyền thống, các nhà quản trị nhìn nhận chức năng nhân sự mang tính chất hành chính. Nhân viên nhân sự tập trung vào công việc hành chính, phúc lợi, lương thưởng… Bộ phận nhân sự thường không có đóng góp trong chiến lược tổng thể của công ty. Tuy nhiên, mọi chuyện đã thay đổi khi bước sang thời đại kinh tế mới với sự phát triển vượt bậc về công nghệ cũng như sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của các doanh nghiệp trong cùng một ngành hàng. Nền kinh tế hiện đại này nhấn mạnh tầm quan trọng của các tài sản vô hình như nhận dạng thương hiệu, tri thức, sự đổ...Xem thêm